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Rensis Likert (1903-1981) est un psychologue américain connu pour son apport à la psychométrie et à la mesure des attitudes. Il a aussi atteint la renommée dans les milieux du management pour son travail sur les styles de direction [1], [2].
Rensis Likert (/ ˈ l ɪ k ər t / LIK-ərt; August 5, 1903 – September 3, 1981) was an American organizational and social psychologist known for developing the Likert scale, a psychometrically sound scale based on responses to multiple questions.
6 déc. 2023 · Découvrez les quatre styles de management proposés par le psychologue américain Rensis Likert, qui définissent l'autorité, la motivation et la participation au sein d'une équipe. Apprenez comment choisir votre style de management selon votre fonctionnement, vos valeurs et les objectifs de l'entreprise.
1 mai 2022 · Découvrez les quatre styles de management proposés par Rensis Likert, un professeur américain de gestion, et leurs impacts sur la culture, le climat et la performance des entreprises. Comparez les avantages et les inconvénients de chaque style et apprenez à analyser la culture d'entreprise.
Analysant le fonctionnement de l’entreprise, Rensis Likert met au point une typologie des styles de management [1] : Le management autoritaire exploiteur; Le management autoritaire paternaliste; Le management consultatif; Le management participatif par groupes; Typologie des styles de management
Le psychologue Rensis Likert a établi une distinction entre une échelle qui se matérialise par une collection de réponses à un groupe d’éléments (peut-être 8 ou plus). Les réponses sont mesurées dans une fourchette de valeurs.
Rensis Likert (born August 5, 1903, Cheyenne, Wyoming, U.S.—died September 3, 1981, Ann Arbor, Michigan) was an American social scientist who developed scales for attitude measurement and introduced the concept of participative management.
