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La méthode SMART consiste à définir des objectifs et indicateurs Spécifiques, Mesurables, Acceptables, Réalistes, et Temporellement définis. Un principe clé dans la gestion de projet est de pouvoir atteindre les objectifs du projet dans les délais impartis, tout en n’altérant pas la qualité des résultats attendus.
Il existe de nombreuses manières de procéder pour se fixer des objectifs. Je vous propose d’aborder aujourd’hui 4 méthodes plus ou moins connues qui ont fait leurs preuves en la matière. Si elles s’appuient toutes sur les mêmes fondamentaux, elles présentent néanmoins quelques différences.
La définition d'objectifs clairs et précis est la base de la réussite, qu'il s'agisse d'obtenir une promotion, de maîtriser une nouvelle compétence ou d'être le plus efficace possible sur le lieu de travail. C'est ici qu'intervient le paramétrage de vos objectifs de vie professionnelle.
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Avec cet article, mon but n’est pas de vous expliquer comment écrire vos objectifs, si vous faites de la formation, vous devez gérer, mais d’en faciliter l’écriture avec une structure commune, reprenant les codes essentiels : Utiliser un verbe d’action à l’infinitif. Une action est observable et mesurable.
Et bien nous y voilà ! mardi 18 juin!!!! dans 4 jours nous serons à l'aéroport de Roissy pour prendre notre envol au Québec ! La maison se vide totalement, les valises se remplissent et nous avons donné beaucoup de choses à nos parents et amis.
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