Résultats de recherche
Faire carrière à la Ville. Équipes de travail compétentes. Avantages sociaux attrayants. Programmes de formation motivants. Rémunération concurrentielle. La Ville offre à son personnel un environnement de travail qui en fait un employeur de choix dans la région de Québec.
Que l’on parle d’échelles de traitement, de régimes d’avantages sociaux, de congés ou de flexibilité, les conditions offertes par la Ville de Québec sont très compétitives sur le marché de l’emploi.
Travailler à la Ville, c’est s’accomplir au sein d’équipes compétentes, au service de nos concitoyens, en ayant accès à du développement des compétences et des conditions et avantages sociaux concurrentiels. Donner vie à la Ville, c’est relever des défis et réaliser des mandats très stimulants.
Lorsque demandé par la personne responsable du processus de sélection, veuillez remplir le formulaire de demande de vérification et le transmettre au Service des ressources humaines à l’adresse ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca.
Contribution pour aider les entreprises dans leurs initiatives en lien avec le recrutement, l’accueil, l’intégration, la formation et la rétention d’employés nationaux ou internationaux.
La Ville emploie plus de 5 000 personnes, travaillant dans 33 unités administratives plus variées les unes des autres. Les défis sont nombreux, les perspectives de carrière aussi! Découvrez ici les emplois, leur description et les exigences requises pour y postuler.
Service des ressources humaines. 65, rue Saint-Anne Québec (Québec) G1R 3X5. 418 641-6234 Courriel. Lundi au vendredi 8 h 30 à 16 h 30
Service des ressources humaines. 65, rue Saint-Anne Québec (Québec) G1R 3X5. 418 641-6411, poste 3434 Courriel. Lundi au vendredi 8 h 30 à 16 h 30
Admissibilité. Pour être admissible, vous devez : Être en voie de compléter des études de deuxième cycle au niveau secondaire ou poursuivre des études à un niveau supérieur reconnu par le ministère de l’Éducation. Posséder un numéro d’assurance sociale. Rémunération des emplois étudiants.
Maude Mercier Larouche est bachelière en communication publique et possède plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines et services aux entreprises, notamment en recrutement international, gestion de personnel et services conseils. Elle a aussi travaillé comme conférencière et animatrice.
En collaboration avec les conseillers du Service des ressources humaines, planifie et détermine leurs besoins de main-d’œuvre actuels et futurs, en considérant leur environnement afin de réaliser leur mission. Identifie les postes à pourvoir et leur niveau de criticité.
Durant vos études collégiales ou universitaires, vous pouvez effectuer un stage à la Ville de Québec. Il vous permettra d'acquérir une expérience de travail enrichissante et de mieux connaître l'organisation municipale. Consultez les stages offerts dans le portail de Recrutement en ligne.
Prenez connaissance de tous les titres d’emploi existant à la Ville en choisissant l’une ou l’autre des deux options de tri. Vous pouvez également accéder à la liste des titres d’emploi dont le nom débute par une lettre donnée :
Service des ressources humaines Division des relations de travail Convention collective En vigueur jusqu’au 31 décembre 2023 Convention collective entre la Ville de Québec et le Syndicat des fonctionnaires municipaux de Québec (FISA)
Quatre directions générales adjointes dans lesquelles sont répartis une vingtaine de services et unités administratives ainsi que six directions d’arrondissement. L'ensemble de la structure administrative est sous l’autorité du directeur général.
Embauche de talents prometteurs. À compter du 15 janvier 2024, notre équipe est au rendez-vous pour recueillir votre candidature pour un emploi d’été. Explorez les diverses offres et postulez sur le poste de votre choix. À la Ville, un monde de possibilités s’offre à vous. Découvrez-le maintenant!
Les avantages de la diversité ethnoculturelle pour les entreprises sont nombreux : meilleure attraction et rétention des talents, équipes plus innovantes et performantes, intérêt et fidélité des consommateurs, entre autres.
Service des ressources humaines et s’engage à maintenir en vigueur la résolution CE-2002-2433 adoptée le 20 novembre 2002 par le comité exécutif de la Ville pour la durée des présentes dispositions.
Si vous êtes dans un milieu de travail et que les micro-agressions se poursuivent, parlez-en à votre gestionnaire, votre direction, les ressources humaines ou toute personne capable d’intervenir.
Vous êtes étudiant, retraité ou à la recherche d’un emploi à temps partiel? La satisfaction client vous tient à cœur? Égayez la vie de vos concitoyens en occupant l’un des postes ci-dessous. À la Ville, un monde de possibilités s’offre à vous. Postulez aujourd’hui!
Aide pour la gestion des ressources humaines et Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME).
En 1865, une trentaine d’années après son incorporation, le personnel administratif de la Ville de Québec se compose d’une dizaine de personnes, dont un greffier, un trésorier, un commis aux marchés, un surintendant de la Cité, un inspecteur de routes, rues, ponts et cheminées et un préposé aux poids et mesures.
Pour créer une société prospère, pour maintenir et développer la cohésion sociale et pour éliminer toute forme de discrimination et d’inégalités, la Ville a mis en place une stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion établie sous le principe du droit à l’épanouissement personnel et professionnel pour tous.
