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Qu'est-ce qu'un test de jugement situationnel ? Le test de jugement situationnel et une mise en situation du candidat dans le poste pour lequel il postule. Cet outil contextuel peut être adapté pour chaque poste précisément selon les critères de chaque entreprise.
Le test de jugement situationnel est un test informatisé. Ce test présente une série de situations que vous pourriez rencontrer dans la vie professionnelle et chaque situation exige une réaction ou une action.
Le Test de jugement situationnel évalue le jugement par rapport à des situations survenant dans le milieu du travail. Dans ce test, on vous présente un certain nombre de situations auxquelles un employé peut faire face au travail.
Politique, données, supervision : évaluation et sélection – tests de jugement situationnel; Mesure des capacités humaines – chapitre 9 : situations et tests de jugement situationnel; Qu’y a-t-il dans un test de jugement situationnel? Chaque test de jugement situationnel comporte les éléments suivants :
Casper est un test de jugement situationnel (TJS) en ligne à réponses ouvertes. Il vous est demandé ce que vous feriez dans une situation qui présente un dilemme, et, surtout d'expliquer pourquoi. Cela permet d'identifier les tendances comportementales des candidats qui visent des professions à visage humain.
Quels sont les tests psychotechniques du Selor ? Selor propose plusieurs tests psychotechniques faisant partie de l'assessment center : Test de capacité de raisonnement abstrait; Test de capacité de raisonnement verbal; Test de capacité de raisonnement numérique; Test de jugement situationnel; Questionnaire de personnalité; Exercice du bac ...
Il est également utilisé par certaines entreprises. Ce genre de test vous rend nerveuse? Détendez-vous, cet article vous donne toutes les pistes pour bien vous préparer, à commencer par la mise en situation. Voici des explications du gouvernement du Canada sur l'examen de jugement situationnel et quelques conseils pour le réussir.
