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La négociation obligatoire en entreprise concerne les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives et dans lesquelles est présent au moins un membre de la délégation élue du personnel au CSE.
En tant qu'employeur, vous devez préparer la négociation annuelle obligatoire (NAO) dans votre entreprise. Il s'agit d'un rendez-vous majeur pour le dialogue social. Qui est concerné par cette NAO ? Avec qui négocier et surtout, quelles étapes devez-vous respecter pour mener à bien les négociations ?
La négociation annuelle obligatoire (NAO) est un dialogue social entre l'employeur et les délégués syndicaux sur les conditions de travail. Découvrez la définition, le cadre légal et les sujets de négociation (salaires, égalité, emploi) dans ce guide complet.
3 mars 2021 · Les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont des discussions entre employeurs et syndicats sur des thèmes définis par le Code du travail. Découvrez qui doit négocier, quand, comment et quelles sont les conséquences des NAO.
12 déc. 2023 · Les NAO sont des discussions obligatoires en France entre les employeurs et les représentants des salariés sur des sujets sociaux comme les salaires, l'égalité professionnelle ou les conditions de travail. Découvrez comment elles se déroulent, quelles sont les entreprises concernées et les thèmes abordés.
24 oct. 2022 · On associe très souvent la négociation annuelle obligatoire (NAO) à la négociation sur l’augmentation annuelle des salaires puisque c’est sans aucun doute la plus connue (et la plus attendue par les salariés !) des négociations en entreprise.
La négociation annuelle obligatoire (NAO) est une obligation faite à l'employeur de négocier au moins une fois tous les 4 ans sur divers sujets. Le lancement de ces négociations est à l'initiative de l'employeur.
