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19 juin 2019 · Fiche tolérance zéro - Chutes de hauteur : Danger de chute à partir d'une échelle. La CNESST a ciblé des dangers à conséquences graves qu’il faut éliminer pour réduire le nombre d’accidents dans les milieux de travail.
- Identifier les risques dans le milieu de travail - CNESST
La CNESST a identifié des cibles de tolérance zéro sur les...
- Identifier les risques dans le milieu de travail - CNESST
Dans le but de mobiliser les efforts de l'industrie et de réduire au maximum les risques d'accidents, la CNESST a identifié 9 cibles prioritaires sur lesquelles l’emphase est mise lors de leurs interventions. Sachez comment vous y conformer afin d’éviter des dérogations ou un constat d’infraction.
La CNESST a identifié des cibles de tolérance zéro sur les dangers à conséquences graves, jugés intolérables, pour lesquelles des mesures correctives immédiates doivent être mises en place si un travailleur est exposé à ces dangers.
8 sept. 2020 · La CNESST a établi neuf cibles de tolérance zéro : Chutes de hauteur de plus de 3 mètres. Chutes de hauteur à partir d’une échelle. Contact avec une pièce en mouvement d’une machine. Électrisation avec une ligne électrique aérienne sous tension. Effondrement d’un échafaudage.
11 mai 2018 · Depuis plusieurs années, la CNESST met de l’avant des plans d’actions avec des cibles de tolérance zéro s’appliquant à des secteurs d’activités spécifiques. Afin d’aider les employeurs et travailleurs de ces secteurs, la CNESST vient de publier des fiches complètes pour chacun de ces dangers.
15 déc. 2020 · Les tolérances zéro de la CNESST portent sur des risques qui peuvent entraîner de lourdes conséquences, voire des décès. Une tolérance zéro s’applique aux dangers suivants : Chutes de hauteur de plus de trois mètres ; Chutes de hauteur à partir d’une échelle ; Contact avec une pièce en mouvement d’une machine
Vous n’avez plus accès à votre espace sécurisé dès la fermeture de votre dossier d’employeur à la CNESST. Est-ce que les agences de placement de personnel doivent inclure dans leurs travaux d’équité salariale les travailleuses et travailleurs qu’ils ont affectés dans les entreprises clientes?
