2023
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24 oct. 2022 · La périodicité avec l’obligation de négocier au moins tous les quatre ans. En pratique, les accords prévoient une négociation annuelle sur les rémunérations, les fameuses NAO dont on parle en début d’année lors des discussions sur les augmentations collectives de salaires.
Que ce soit dans les médias ou au sein des entreprises, l’acronyme NAO ou négociations annuelles obligatoires est souvent utilisé pour désigner la négociation collective obligatoire sur les salaires.
La NAO (négociation annuelle obligatoire) est un dialogue social entre l'employeur et les délégués syndicaux sur les salaires, l'égalité professionnelle et la gestion des emplois. Ce guide complet explique les règles, les modalités et les enjeux de la NAO dans les entreprises.
En tant qu'employeur, vous devez préparer la négociation annuelle obligatoire (NAO) dans votre entreprise. Il s'agit d'un rendez-vous majeur pour le dialogue social. Qui est concerné par cette NAO ? Avec qui négocier et surtout, quelles étapes devez-vous respecter pour mener à bien les négociations ?
La négociation annuelle obligatoire (NAO) est un dialogue social entre un employeur et les représentants des salariés sur des sujets relatifs à la vie professionnelle. Découvrez les entreprises concernées, les thèmes obligatoires et les modalités de déroulement des NAO.
3 mars 2021 · Les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont des discussions entre employeurs et syndicats sur la rémunération, le temps de travail et la gestion des emplois. Découvrez les règles, les thèmes, le calendrier et les conséquences des NAO pour 2024.
28 juin 2023 · La négociation annuelle obligatoire (NAO) est un dialogue social entre l'employeur et les syndicats d'une entreprise. Elle vise à aborder des sujets comme les salaires, le temps de travail, l'égalité ou la déconnexion.
