Résultats de recherche
Il y a 5 jours · Le pilotage RH s’inscrit dans la stratégie globale de l’entreprise en étant un des axes majeurs de la gestion des ressources humaines. Il regroupe l’ensemble des dispositifs et des indicateurs clés de performance permettant de faciliter la prise de décisions stratégiques par la Direction des Ressources Humaines et ses ...
Il y a 9 heures · L’avenir des ressources humaines se dessine aujourd’hui, et l’analytique prédictive en est l’un des piliers fondamentaux. Les entreprises qui sauront embrasser cette révolution technologique positionneront la fonction RH au cœur de leur stratégie de croissance, renforçant ainsi leur compétitivité dans un monde professionnel en constante mutation.
Il y a 1 jour · Le rôle des ressources humaines a évolué. La planification stratégique, la gestion des talents et l'amélioration de l'expérience des employés font désormais partie du quotidien. Les technologies et outils RH peuvent faciliter ces nouveaux défis. Des outils de pointe et des technologies
Il y a 4 jours · Lorsque les responsables des ressources humaines définissent des attentes claires, ils établissent une base solide pour le succès des équipes à distance. Définir les rôles, les responsabilités et les normes de performance permet aux membres de l’équipe de travailler efficacement et de manière productive, favorisant un environnement de travail à distance cohésif et productif.
Il y a 4 jours · Si vous souhaitez faire une différence et dynamiser votre carrière, nous avons une belle opportunité pour vous. Nous recherchons un partenaire commercial bilingue en ressources humaines possédant une expérience préalable dans les relations avec les employés et dans la promotion de la culture au sein d'une organisation. Avantages:
Il y a 1 jour · La montée des "faux candidats", un problème qui touche tous les secteurs et qui n'affecte pas seulement les départements des ressources humaines, constitue un problème important. La technologie de l'IA permet aux fraudeurs de créer des CV convaincants, de faux entretiens et des portefeuilles de compétences fabriqués de toutes pièces.
Il y a 2 jours · Qu’il s’agisse d’explorer un nouveau poste au sein de nos segments de marque ou dans un autre pays, nous veillons à soutenir leur parcours en leur donnant accès à des formations d’approfondissement, de développement et à des opportunités d’emploi internes, tout au long de leur carrière chez Accor.
