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Le harcèlement se manifeste par des paroles ou des comportements offensants, méprisants, hostiles ou non désirés. Le harcèlement est discriminatoire lorsqu'il est fondé sur une caractéristique personnelle de la personne qui le subit (par exemple : son âge, son origine ou son sexe).
Le harcèlement psychologique (ou moral) peut prendre différentes formes. Qu’il s’agisse de harcèlement en milieu de travail, d’étude ou de prestation de services ou de harcèlement psychologique, discriminatoire ou sexuel, savoir reconnaître les comportements et les gestes qui en relèvent contribue à le prévenir, à le contrer et ...
25 août 2022 · Qu’est-ce que le harcèlement moral ? Le harcèlement moral correspond à un comportement abusif par l'attitude, par les gestes ou encore par la parole, répétitif envers une personne. Au...
Voici ce que pouvez faire. Droits et obligations en matière de harcèlement. L’employeur doit prévenir le harcèlement psychologique ou sexuel dans son entreprise. Politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique.
Renseignez-vous sur ce qu’est le harcèlement au travail et sur les comportements associés au harcèlement. Nos différents exemples correspondant à des situations de harcèlement, de conflits au travail et d’exercice du droit de gestion de l’employeur pourront vous aider.
identifier les risques pouvant mener à du harcèlement en milieu de travail et mettre en place les mesures de prévention et de contrôle. mettre en place et rendre disponible à son personnel une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel et de traitement des plaintes.
Quels faits peuvent être considérés comme du harcèlement moral au travail ? Comment les reconnaître ? Au travers d'exemples concrets, nous vous aidons à déterminer ce qui peut constituer un harcèlement moral afin de ne pas le confondre avec la pression inhérente à votre activité professionnelle.
