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  1. 11 défis auxquels la gestion des ressources humaines est confrontée. Les experts en ressources humaines ont identifié 11 problèmes difficiles dans le service RH : Changer la composition de la main-d'œuvre. Changer les valeurs de la main-d’œuvre. Demandes changeantes des employés.

  2. Outil de référence en gestion des ressources humaines depuis sa première édition en 1998, cette nouvelle version a fait l’objet d’une mise à jour complète afin d’y intégrer les nouveaux enjeux liés au domaine tels que: la gestion de la diversité. Un ouvrage pédagogique.

  3. Sois proactif et bienveillant dans la gestion de tes ressources humaines et ton organisation se démarquera avantageusement sur le marché! Cette année, mets l’employé au cœur de tes décisions et sois à l’écoute. En relevant ces défis, tu seras un employeur de choix et garderas tes employés mobilisés, heureux et à bord.

  4. La direction des ressources humaines joue un rôle clé dans la gestion et l’amélioration des performances de l’entreprise. Dans un monde en constante évolution, les RH sont confrontés à plusieurs défis majeurs sur lesquels il y aura d’importants enjeux à l’avenir.

  5. 9 janv. 2024 · Ces défis sont tous liés à l'évolution rapide du monde professionnel et à la nécessité d'adapter les pratiques RH. L’objectif? Répondre aux besoins changeants des entreprises et des employé·es. Voici, en primeur, quelques-uns des principaux enjeux auxquels les RH devront faire face en 2024.

  6. 16 févr. 2022 · Cette situation crée de nouveaux défis aux gestionnaires des ressources humaines qui s’ajoutent aux enjeux déjà existants. Dans cet article, nous tenterons d’expliquer les nouveaux défis qui attendent les RH en 2022 et ce qu’il faut prévoir comme actions et programmes pour retenir vos talents.

  7. 10 nov. 2022 · Aujourd’hui, ces nouveaux axes stratégiques offrent la possibilité aux Ressources Humaines de se recentrer autour de leur cœur de métier : la gestion de lhumain. Selon une étude des éditions Tissot et Payfit, 71% des RH choisissent ce métier pour sa dimension humaine et sociale.