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L’Examen de jugement situationnel vise à évaluer votre jugement en vous demandant de résoudre des problèmes survenant en milieu de travail qui sont semblables à ceux rencontrés par les agents correctionnels.
Guide de révisions 2024 pour tests de jugement situationnel de pré-embauche : entraînez-vous gratuitement avec des réponses expliquées et des astuces utiles.
L'examen de jugement situationnel (EJS-318) contient cinquante situations difficiles qui sont décrites brièvement. Pour chacune de ces situations, vous devrez choisir la réponse la plus efficace ainsi que la réponse la moins efficace.
Exemples de situations et questions pour L'examen de jugement situationnel 318. Nota : Les exemples ci-dessous offrent des renseignements sur la structure et la présentation des questions et le genre de situations qui apparaissent dans l'examen.
un test de jugement situationnel est un type d’examen utilisé en vue d’évaluer plusieurs compétences nécessaires pour occuper un poste donné, soit, dans le cas présent, un poste de cadre, classe 3. Cet examen présente une série de mises en situation accompagnées de choix de réponses.
Cet examen évalue des habiletés professionnelles requises chez le personnel professionnel. il contient des questions sous forme de mises en situation fictives. les questions que vous trouverez dans cet examen sont semblables aux trois exemples suivants. il s’agit de questions à choix multiple.
3 nov. 2023 · Un test de jugement situationnel, communément appelé SJT, est une forme de test psychométrique utilisée par les employeurs lors du recrutement pour en savoir plus sur le caractère de chaque candidat. Les SJT sont basés sur des scénarios de travail hypothétiques.
