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  6. Lorsque l’on fait appel à du personnel temporaire, il est fréquent de devoir pourvoir une mission en seulement quelques heures. Il faut donc non seulement identifier rapidement le profil adéquat mais également officialiser l’embauche en signant un contrat de travail ou un contrat de mission dans des délais extrêmement courts.

  7. Lorsque l’on fait appel à du personnel temporaire, il est essentiel de mettre en place pour chaque mission des procédures de « onboarding » et « offboarding » efficaces pour gagner du temps et s’assurer que les employés disposent de tous les documents et informations dont ils ont besoin: livret d’accueil, règles de sécurité, modes opératoires…

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